第(1/2)页
第二天，许远和道明老师一起坐飞机回国了。
主要是因为行业有会议，许远必须参与。
这一次的影视行业会议是比较重要的，因为国内影视市场的进一步扩张，整个行业彻底迎来了黄金发展时代。
明星的片酬从几百万上涨到几千万。
影视剧的制作从几千万来到了几个亿。
可问题在于，基层工作人员的工资，却并没有明显的上涨。
这个问题，或许生活在云端的顶流们感受不到有什么影响，但作为行业中办实事的这群人怎么能感受不到？
虽然没有明说，但各个剧组中的躁动早就出现了。
现在很多剧组都面临一个问题，那就是找不到足够的人手，尤其是基层工作。
真的是行业专业人手缺口太大吗？
不是的。
而是因为薪酬太低。
影视行业基层员工的薪酬问题，再不解决，迟早要出大问题。
你想一想，以前和你一起工作的朋友拿一万块一个月，现在拿一百万一个月。而你的工资，几乎原地不动，你是什么感觉？
明星固然该拿超高片酬，大家没意见。
但你特么给他开的出来一集三百万的价格，给我开不出来一个月七千块的工资？
这是什么道理？
这种不平衡，绝对不是来源于无知的对比和嫉妒。
而是非常正常的情况。
各大剧组的资金分配上，给演员超高片酬可以，给道具超高投入也行，给宣发超高预算也能接受。但偏偏给剧组其他员工稍微提升一两成的工资就不行了？
这点钱真的很多吗？
控制成本没错，但把这一部分控制的这么死真的有用吗？
还不如你跟顶流多说两句，人家给你卖个人情少收几百万意思意思有用吧？
不要每一次都等到行业基层员工愤怒了之后再做决定。
不要等到所有基层员工罢工之后，一个剧组才知道问题严重了，才发现原来光有浩大的场景、华丽的服饰、高价的演员是拍不了戏的。
必须还要有那两三百个普通员工，大家才能正常开机。
头重脚轻，不能轻到这个程度。
针对这些情况，许远之前参考全球同行，提出了一些参考性的条款。
比如剧组开机或者过审，必须要确保剧组工作人员中百分之八十的人签署了正式合同。可以有临时工，但不能太多。
这样可以一定程度上规范行业用人。
而标准合同中，要有关于最低工资的硬性标准。
比如摄影、化妆、灯光等等的最低工资。
比如场工的最低工资等等。
这些金额的设置，不会太高，但能够基本保障这些员工的生活。
从行业整体而言，许远的这些建议是行业规范化的又一体现。
获得了大量同行点赞。
第一天会议的时候，许远的提案曝光之后，在社会上引起了广泛的认同。
“太感动了，许远这些问题，真的是说到点子上了。”
“是啊，只拔高金字塔，不夯实基础是不行的。”
“疯行不愧是业
(本章未完,请翻页)